Типы корпоративных мероприятий
Корпоративные мероприятия можно разделить на несколько типов, в зависимости от их формата и целей:
-
Выездные или внутренние:
- Выездные: такие мероприятия проводятся за пределами завода. Примеры включают пикники на природе, аренда банкетных залов, спортивные мероприятия на арендованных площадках.
- Внутренние: проводятся на территории завода. Это могут быть праздничные банкеты, семинары, тренинги.
-
На открытом воздухе или закрытые:
- На открытом воздухе: мероприятия на свежем воздухе включают пикники, барбекю, спортивные игры.
- Закрытые: проводятся в закрытых помещениях, таких как банкетные залы, конференц-залы, театры.
-
Активные или пассивные:
- Активные: включают спортивные мероприятия, командные игры, квесты.
- Пассивные: это могут быть гала-ужины, концерты, театральные постановки, киносеансы.
Учет интересов сотрудников
Идеальным вариантом будет, когда руководители отлично знают интересы сотрудников и ориентируются по выбору программы на предпочтения большинства. Например, на одном заводе, где мы организовывали мероприятие, большая часть сотрудников предпочитала активные виды спорта. В этом случае руководство арендовало футбольное поле и волейбольную площадку, организовав спортивные состязания между цехами. Мероприятие завершилось фуршетом и музыкальным вечером с застольем, что позволило удовлетворить различные предпочтения сотрудников.
Однако не всем подходят активные мероприятия. Некоторые сотрудники предпочитают более спокойные форматы. В таком случае, можно организовать тематический вечер с культурной программой, например, театральное представление или концерт, за которым следует праздничный банкет.
Пример сценария корпоративного мероприятия
Рассмотрим пример сценария корпоративного мероприятия для завода, который может быть адаптирован под различные форматы:
-
Прибытие гостей:
- Гости собираются в зале.
- Приветственные напитки и закуски.
- Фотозона с логотипом завода и тематическим декором.
-
Официальное открытие:
- Ведущий приветствует гостей.
- Вступительное слово генерального директора завода.
-
Праздничный ужин:
- Гости занимают свои места.
- Подача первых блюд.
- Фоновая музыка (живое выступление или DJ).
-
Презентация "История Завода":
- Видеоролик о истории завода, его достижениях и значимых моментах.
- Краткий рассказ от одного из ветеранов завода.
- Намеченные цели на ближайший год.
-
Награждение сотрудников:
- Вручение наград лучшим работникам года.
- Фотосессия с награжденными.
-
Развлекательная программа:
- Выступление приглашенного артиста.
- Интерактивные игры и конкурсы с участием сотрудников.
-
Вдохновляющая речь:
- Выступление приглашенного мотивационного спикера.
-
Танцевальная программа:
- Открытие танцевальной площадки.
- Выступление музыкальной группы или DJ.
-
Закрытие мероприятия:
- Ведущий подводит итоги вечера, благодарит гостей за участие.
- Финальное выступление (песня или танец).
- Заключительное слово генерального директора.
Наша команда с удовольствием возьмёт на себя ответственность в техническом обеспечении Вашего мероприятия и предоставить световое и звуковое оборудование, а также сможем провести лазерное или световое шоу, подготовить видео презентацию завода или залить сцену ярким светом для Ваших артистов.
Рекомендации по организации
- Изучите интересы сотрудников: Проведите опросы или беседы, чтобы узнать предпочтения ваших сотрудников.
- Выберите подходящее место: Определитесь с локацией, которая будет удобна и интересна для всех участников.
- Разработайте сценарий: Создайте детальный план мероприятия, включающий все этапы и активности.
- Обеспечьте разнообразие: Постарайтесь включить в программу мероприятия как активные, так и пассивные активности, чтобы каждый мог найти что-то по душе.
- Профессиональная помощь: Если возможно, привлеките профессионалов для организации и проведения мероприятия, чтобы все прошло гладко и на высоком уровне.
Организация корпоративного мероприятия для завода – это отличный способ поощрить сотрудников, отметить их достижения и укрепить корпоративный дух. Правильный выбор формата и программы мероприятия гарантирует, что оно запомнится надолго и станет важным событием в жизни вашей компании.